首頁(yè) > 資訊中心 > 公司動(dòng)態(tài) > 招聘公告
2022-09-16
大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司
招聘公告（面向社會(huì)）
大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)是大連市16個(gè)園區(qū)中，最年輕、最具活力的功能園區(qū)，是大連“三個(gè)向北”的重要承載區(qū)、金普“雙灣”聯(lián)動(dòng)戰(zhàn)略重要承接地。自2020年啟動(dòng)法定機(jī)構(gòu)改革以來(lái)，園區(qū)發(fā)展活力加速釋放，普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)確立了“一灣兩岸七片區(qū)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間格局，對(duì)中日生態(tài)示范新城、松木島化工產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、三十里堡臨港工業(yè)區(qū)、中國(guó)“北硅谷”、金普科創(chuàng)學(xué)苑、高鐵核心區(qū)、大連綠色低碳建材產(chǎn)業(yè)園七大片區(qū)進(jìn)行了精心謀劃，形成了七大片區(qū)各具特色、競(jìng)相發(fā)展的喜人局面。
大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司作為普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)重要國(guó)有企業(yè)，2022年新增北硅谷、中試基地、農(nóng)批配套3個(gè)專項(xiàng)債項(xiàng)目，正在申報(bào)松木島化工園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施配套、綠色低碳新材料產(chǎn)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施配套等8個(gè)專項(xiàng)債項(xiàng)目，全面開展了人才小鎮(zhèn)、青訓(xùn)基地?cái)U(kuò)建改造、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、新家園項(xiàng)目建設(shè)等自營(yíng)項(xiàng)目和代建項(xiàng)目。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向全社會(huì)人員招聘優(yōu)秀人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
本次招聘面向全社會(huì)優(yōu)秀人才。
（二）招聘崗位
本次共招聘時(shí)泰公司及下屬子公司司管干部10名、行管人員10名，共計(jì)20個(gè)崗位（詳見附件1）。
（三）報(bào)名條件
1. 基本條件
（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)較高，能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；
（2）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，敢于變革、開拓進(jìn)??；
（3）具有較強(qiáng)的治企和團(tuán)隊(duì)管理能力，善于管理執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；
（4）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
（5）具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)；
（6）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他條件。
2. 基本資格
（1）司管干部要求全日制本科及以上學(xué)歷，并具有學(xué)士及以上學(xué)位（985、211院校優(yōu)先）；行管人員要求985、211院校或國(guó)際知名院校（QS Top200）全日制本科及以上學(xué)歷，并具有學(xué)士及以上學(xué)位；
（2）本次招聘司管正職干部年齡原則上不得超過45周歲（1977年10月1日以后出生），司管副職干部及以下人員年齡原則上不得超過40周歲（1982年10月1日以后出生）。條件優(yōu)異者，可適當(dāng)放寬條件；
（3）具備招聘崗位所要求的知識(shí)背景、從業(yè)資格、工作技能和經(jīng)驗(yàn)；
（4）符合招聘崗位要求的其他條件。
3. 特別說明
（1）個(gè)別崗位對(duì)任職資格有特別要求的，按崗位信息公告執(zhí)行；
（2）工作年限、任職年限的計(jì)算時(shí)間截止至2022年10月1日，現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名時(shí)間的任職為準(zhǔn)。
4. 有下列情形之一者，不具備報(bào)名資格
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
（2）受組織處理或受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的；
（3）聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
（4）曾受過刑事處罰或被開除公職的；
（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（6）影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
二、招聘實(shí)施流程
本次招聘全權(quán)委托智聯(lián)招聘，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定擬聘用人選、背景調(diào)查、公示、體檢及聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間為2022年9月10日至2022年9月20日（截至當(dāng)日17時(shí)）。
2.報(bào)名方式
針對(duì)此次公告，采取網(wǎng)上郵箱投遞的方式進(jìn)行報(bào)名。同一層級(jí)每人限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)符合不同層級(jí)報(bào)名條件人員可根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行兼報(bào)，分別參加對(duì)應(yīng)崗位招聘。報(bào)名人員可選擇是否服從調(diào)劑，原則上從高到低層級(jí)或同層級(jí)之間進(jìn)行調(diào)劑。
本次參與應(yīng)聘的人員須下載并據(jù)實(shí)填寫《招聘報(bào)名登記表》（附件2）及《招聘報(bào)名匯總表》（附件3），其中《報(bào)名登記表》最后需附本人簽名，打印簽字后掃描。
報(bào)名材料請(qǐng)按類分為子文件夾，將總文件以電子壓縮包(不得超過20M)形式報(bào)送，發(fā)送至郵箱：pwstgcc@163.com（郵箱主題及文件命名為：所申報(bào)的招聘崗位+姓名+身份證號(hào)碼，例：大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司工程部部長(zhǎng)+張三+210*****81），報(bào)名材料主要包括如下三類：
（1）《報(bào)名登記表》和《報(bào)名匯總表》。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件，《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔?！秷?bào)名登記表》中應(yīng)插入本人近期免冠照片，無(wú)需另附照片；
（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件，留學(xué)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件；
（3）主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件；
（4）崗位任職資格表格中要求的其他有關(guān)材料掃描件。
3. 補(bǔ)充說明
報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，以上報(bào)名材料將作為簡(jiǎn)歷篩選的重要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供，如因個(gè)人原因誤報(bào)、漏報(bào)材料而導(dǎo)致不符合報(bào)名條件的，由報(bào)名人員自行承擔(dān)責(zé)任。若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料者，公司將即刻取消其應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供虛假信息和材料者，公司將即刻解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。
（二）資格審查
報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開展。由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入綜合評(píng)估（筆試、面試等）環(huán)節(jié)的人選。資格審查重點(diǎn)對(duì)學(xué)歷學(xué)位、資格證書、報(bào)名基本資格進(jìn)行核驗(yàn)，工作履歷、業(yè)績(jī)信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。
（三）筆試
應(yīng)聘者資格審查合格后正常筆試。筆試考察內(nèi)容側(cè)重考察應(yīng)聘者管理能力、通用能力、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力等綜合素質(zhì)。試題均為主觀題，考試時(shí)間90分鐘。
（四）面試
1.面試資格
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)排序，根據(jù)崗位不同，按擬招聘人數(shù)的1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。成績(jī)有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試試題結(jié)構(gòu)
面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，按照崗位層級(jí)順序依次開展。同時(shí)報(bào)考不同層級(jí)崗位人員可以按照?qǐng)?bào)考情況分別參加相應(yīng)層級(jí)面試。由第三方機(jī)構(gòu)提供面試題本工具。面試重點(diǎn)考察管理能力、決策能力、解決問題、組織協(xié)調(diào)等維度。
3. 面試成績(jī)
采用考官現(xiàn)場(chǎng)打分、形成綜合評(píng)價(jià)意見。面試設(shè)及格線，面試成績(jī)低于60分者，不能作為擬聘用人選。
（五）確定擬聘用人選
各崗位綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)（30%）+面試成績(jī)（70%）。各崗位按綜合成績(jī)由高到低排序，按1:1比例提交擬聘用人選名單至領(lǐng)導(dǎo)小組，綜合成績(jī)低于60分不得被確認(rèn)為擬聘用人選，有并列者一并進(jìn)入。
（六）背景調(diào)查
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行背景調(diào)查。由第三方進(jìn)行背景調(diào)查，出具背景調(diào)查報(bào)告。
（七）公示
各層級(jí)擬聘用人選背景調(diào)查工作結(jié)束后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘任人員。對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。對(duì)符合調(diào)劑條件，且通過背景調(diào)查的人選，在聽取本人意愿基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。
（八）體檢
公示結(jié)果無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢結(jié)果依據(jù)公司招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。如體檢不合格，則取消聘用資格。
（九）聘用
公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)問題或反映的問題不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與公司簽訂勞動(dòng)合同。聘期為3年，每年年度考核均為合格以上，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受中共大連普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)及社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)信息將及時(shí)公布。
四、注意事項(xiàng)
進(jìn)入筆試、面試、考察、錄用各環(huán)節(jié)人選名單及考試具體通知要求等與招聘相關(guān)的信息將以短信形式通知，請(qǐng)各位參加招聘人員按要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，確保報(bào)名登記表填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼通暢，因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。
應(yīng)聘者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
本公告由大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1.大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
聯(lián)系人：遲女士
聯(lián)系電話：0411-62882615
本聯(lián)系電話可以解答此次招聘崗位相關(guān)問題。
2.第三方機(jī)構(gòu)
聯(lián)系人：吳先生
聯(lián)系電話：18642898688
本聯(lián)系電話可以解答招聘流程相關(guān)問題。
附件：
大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年9月10日
