大連時(shí)泰景明建設(shè)工程有限公司

企業(yè)簡(jiǎn)介

大連時(shí)泰景明建設(shè)工程有限公司于2020年成立，注冊(cè)資本五千萬(wàn)元，是一家金普新區(qū)國(guó)有企業(yè)，公司資產(chǎn)優(yōu)良，資金雄厚，管理先進(jìn)、裝備精良、人員配備齊全，公司以專業(yè)的精神，豐富的經(jīng)驗(yàn)和雄厚的實(shí)力建立了良好的品牌形象。

經(jīng)營(yíng)范圍包括：房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工程總承包，各類工程建設(shè)活動(dòng)，建筑智能化工程施工，電力設(shè)施承裝、承修、承試，住宅室內(nèi)裝飾裝修，建筑勞務(wù)分包，建設(shè)工程設(shè)計(jì)。一般項(xiàng)目：園林綠化工程施工，對(duì)外承包工程，土石方工程施工，金屬門窗工程施工，體育場(chǎng)地設(shè)施工程施工，建筑用金屬配件制造，機(jī)械設(shè)備銷售，建筑材料銷售，機(jī)械設(shè)備租賃，建筑工程機(jī)械與設(shè)備租賃，普通機(jī)械設(shè)備安裝服務(wù)，信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)），票據(jù)信息咨詢服務(wù)，工程管理服務(wù)，信息技術(shù)咨詢服務(wù)。

公司始終奉行“今天的質(zhì)量是明天的市場(chǎng)，企業(yè)的信譽(yù)是無(wú)形的市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)守“守信、優(yōu)質(zhì)、互利”的原則，為追求新高度、追求新層次，為爭(zhēng)創(chuàng)一流建筑施工企業(yè)而不斷努力。

 

 

大連時(shí)泰景明建設(shè)工程有限公司

公開(kāi)選聘公告

為貫徹落實(shí)新區(qū)黨工委《關(guān)于新時(shí)代推動(dòng)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》精神，推動(dòng)大連時(shí)泰景明建設(shè)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“時(shí)泰景明建設(shè)”）持續(xù)快速發(fā)展，鼓勵(lì)吸引更多優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建設(shè)一支“工作有目標(biāo)、崗位有責(zé)任、工作有激情、行為有規(guī)矩、做人有誠(chéng)信”的職工隊(duì)伍，現(xiàn)公開(kāi)選聘時(shí)泰景明建設(shè)公司職員，公告如下：

一、選聘范圍及條件

（一）選聘范圍及崗位

本次選聘既考慮吸引全社會(huì)優(yōu)秀人才，同時(shí)也充分考慮現(xiàn)行工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，本次面向時(shí)泰景明公司正式員工和社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)選聘崗位39個(gè)，其中部分崗位同時(shí)面向時(shí)泰景明正式員工和社會(huì)選聘。具體如下：

第一類：面向時(shí)泰景明正式員工公開(kāi)選聘的崗位8個(gè)

第二類：面向時(shí)泰景明正式員工和社會(huì)公開(kāi)選聘的崗位31個(gè)

（二）報(bào)名條件

1. 基本條件：

（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

（2）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，敢于變革、開(kāi)拓進(jìn)?。?/p>

（3）善于管理執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)；

（4）認(rèn)可時(shí)泰景明企業(yè)文化；

（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。

2. 特別說(shuō)明：

（1）個(gè)別崗位對(duì)任職資格條件有特別要求的，按崗位公告信息執(zhí)行；

（三）工作年限、任職年限的計(jì)算時(shí)間截至2021年12月30日，現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)，各層級(jí)職務(wù)級(jí)別的確定以任命等相關(guān)文件為準(zhǔn)。凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格

1. 正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3. 處于受處分期間或者未滿影響期限的；

4. 與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；

5. 聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7. 影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

二、選聘范圍及崗位

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

本公告面向時(shí)泰景明正式員工和社會(huì)同時(shí)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為7天（含非工作日），報(bào)名截止時(shí)間為2022年1月24日16時(shí)00分。

2. 報(bào)名方式

針對(duì)此次公告，采取網(wǎng)上郵箱投遞的報(bào)名方式，同一層級(jí)崗位每人限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)符合不同層級(jí)報(bào)考條件人員可根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行兼報(bào)，分別參加對(duì)應(yīng)崗位選聘。

3. 提交材料

（1）擬參加選聘的人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《大連時(shí)泰景明建設(shè)有限公司公開(kāi)選聘報(bào)名登記表》（附件3）及《大連時(shí)泰景明有限公司公開(kāi)選聘報(bào)名匯總表》（附件4），準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)名資料，其中《報(bào)名登記表》（附件3）須打印并由本人簽字承諾。

（2）報(bào)名材料主要包括如下四類

第一類，報(bào)名信息類：包括《報(bào)名登記表》（附件3）、《報(bào)名匯總表》（附件4）。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件；《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔；《報(bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。

第二類，教育信息類：包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件。

第三類，任職信息類：包括有關(guān)任職要求的證明（任命文件）、主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件；酌情報(bào)送。

第四類，其他類：包括能夠證明崗位報(bào)名條件可以適當(dāng)放寬、或任職資格標(biāo)準(zhǔn)中可以優(yōu)先考慮的其他有關(guān)材料掃描件；酌情報(bào)送。

（3）報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包（不得超過(guò)20M）形式報(bào)送至郵箱shitaijingming_666@163.com（郵箱主題及壓縮包命名規(guī)則為：報(bào)名崗位編號(hào)+部門+名稱+姓名+身份證號(hào)碼，例：編號(hào)+人事部+部長(zhǎng)+張三+2110*****81），不接收紙質(zhì)版等其他材料形式。

（4）誠(chéng)信承諾

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，以上報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除勞動(dòng)合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。

（二）資格審查報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開(kāi)展。由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入綜合評(píng)估（筆試、面試等）環(huán)節(jié)的人選。資格審查重點(diǎn)對(duì)學(xué)歷學(xué)位、資格證書、報(bào)名基本資格進(jìn)行核驗(yàn)，工作履歷、業(yè)績(jī)信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。

（三）筆試

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，需進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)后進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)，筆試考察內(nèi)容側(cè)重考察候選人通用能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。

（四）履歷分析

由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，組織對(duì)通過(guò)筆試環(huán)節(jié)人員的履歷進(jìn)行分析評(píng)估，即根據(jù)報(bào)名人員所填寫的履歷內(nèi)容或個(gè)人檔案中所記載的客觀事實(shí)，對(duì)照預(yù)先設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)報(bào)名人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)等指標(biāo)進(jìn)行量化賦分。預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)其能力、潛力與報(bào)名崗位的匹配程度。

（五）面試

1. 面試資格

履歷分析結(jié)束后，按筆試成績(jī)10%權(quán)重、履歷分析20%權(quán)重綜合計(jì)分并排序，根據(jù)崗位不同，按擬招聘人數(shù)的1:2進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2. 面試試題結(jié)構(gòu)

面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，按照職能部門順序依次開(kāi)展。由第三方機(jī)構(gòu)提供面試題本工具，重點(diǎn)考察決策能力、解決問(wèn)題、組織協(xié)調(diào)、溝通能力等維度。

3. 面試安排

面試考官原則上分2組，由時(shí)泰景明領(lǐng)導(dǎo)班子成員、對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)人、第三方專家組成。面試時(shí)間一般為10分鐘。

4. 面試成績(jī)

各崗位面試成績(jī)?cè)瓌t上按照一定權(quán)重規(guī)則進(jìn)行加權(quán)計(jì)算；由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。面試合格線為60分，面試成績(jī)不合格不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（六）確定擬聘用人選

各崗位按綜合成績(jī)（筆試成績(jī)10%、履歷分析20%、面試成績(jī)70%）由高到低排序。按1:1比例，提交擬聘用人選名單至領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組履行內(nèi)部組織程序，確定最終人選名單。

（七）人選考察

由領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組，對(duì)報(bào)名人選開(kāi)展組織考察。

（八）上會(huì)公示

擬聘用人選考察工作結(jié)束后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘用人員。對(duì)擬聘任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)符合調(diào)劑條件，且通過(guò)組織考察的人選，在聽(tīng)取本人意愿基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選又無(wú)調(diào)劑人選的崗位，可以決定保持崗位空缺。后續(xù)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，持續(xù)招聘。

（九）體檢

公示結(jié)果無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可以提供半年內(nèi)符合時(shí)泰景明建設(shè)公司招錄標(biāo)準(zhǔn)的體檢結(jié)果；體檢結(jié)果依據(jù)時(shí)泰景明公司招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。如體檢不合格，則取消錄用資格。

（十）錄用

公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)選聘崗位定級(jí)、定薪、簽訂績(jī)效考核協(xié)議。

（十一）薪酬待遇

我們提供高于行業(yè)與地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)。

薪酬組成：基本工資+崗位職級(jí)工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)福利

固定部分：基本工資、崗位職級(jí)工資、津貼類

浮動(dòng)部分：績(jī)效工資（高管占比50%，中層占比40%，員工占比20%，年終按考核得分發(fā)放）

三、注意事項(xiàng)

1. 進(jìn)入筆試、面試、考察、錄用各環(huán)節(jié)人選名單及考試具體通知要求等與招聘相關(guān)的信息將以短信形式通知，請(qǐng)各位參加選品人員按要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，確保報(bào)名登記表填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼通暢，因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。

2. 報(bào)名者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)選聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

3. 本公告由大連時(shí)泰景明建設(shè)工程有限公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

四、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

1. 大連時(shí)泰景明建設(shè)工程有限公司

聯(lián)系人：邵女士  電話：0411－39863388-8007；

本聯(lián)系電話可以解答大連時(shí)泰景明建設(shè)工程有限公司選聘崗位相關(guān)問(wèn)題。

2. 第三方機(jī)構(gòu)聯(lián)系人：夏女士  電話：15541172711

本聯(lián)系電話可以解答選聘流程相關(guān)問(wèn)題。

附件：

附件1：大連時(shí)泰景明建設(shè)工程有限公司公開(kāi)選聘信息表（第一類）.pdf

附件2：大連時(shí)泰景明建設(shè)工程有限公司公開(kāi)選聘信息表（第二類）.pdf

附件3：大連時(shí)泰景明建設(shè)工程有限公司公開(kāi)選聘報(bào)名登記表.docx

附件4：大連時(shí)泰建設(shè)工程有限公司公開(kāi)選聘報(bào)名匯總表.xlsx

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