2021-12-08
大連時泰城市建設發(fā)展有限公司
司管干部公開選聘公告
（面向時泰內部正式員工）
大連時泰城市建設發(fā)展有限公司（簡稱“時泰公司”）成立于2010年8月，前身為大連普灣工程項目管理有限公司，注冊資本50億元，資產規(guī)模560億元，時泰公司擁有房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包叁級資質，房地產開發(fā)經營貳級資質。2021年公司主體信用評級為AA+，評級展望“穩(wěn)定”。
時泰公司定位于普灣經濟區(qū)園區(qū)綜合運營服務商，并按照金普新區(qū)鄉(xiāng)村發(fā)展戰(zhàn)略，承接全區(qū)美麗鄉(xiāng)村發(fā)展業(yè)務。時泰公司結合公司實際，對標學習同類國有城投公司，對公司現有業(yè)務進行梳理，整合為“5 + ”業(yè)務板塊。“5”大業(yè)務板塊為開發(fā)建設板塊、園區(qū)運營板塊、美麗鄉(xiāng)村建設板塊、金融投資板塊和資產運營板塊，“+”業(yè)務板塊為在公司五大業(yè)務板塊基礎上，根據時泰未來業(yè)務發(fā)展方向的頂層設計，持續(xù)增加的業(yè)務，同時整合現有優(yōu)勢資源凝聚打造上市板塊。
為貫徹落實大連金普新區(qū)黨工委《關于新時代推動國資國企高質量發(fā)展的實施意見》以及新區(qū)國有企業(yè)改革領導小組《金普新區(qū)國有企業(yè)員工公開選聘工作指引》精神，引領新區(qū)體制機制創(chuàng)新，吸引和鼓勵更多優(yōu)秀人才參與國有企業(yè)改革，補充公司所需專業(yè)人才，根據公司發(fā)展需要，現公開選聘公司司管干部（包括時泰總公司總監(jiān)、部長和下屬二級子公司總經理、副總經理），有關事項公告如下：
一、選聘范圍及條件
（一）選聘范圍及崗位
本次選聘工作既考慮吸引全社會優(yōu)秀人才，同時也充分考慮現行工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性。結合公司實際發(fā)展，面向時泰公司正式員工公開選聘的崗位15個(詳見附件1)。
根據選聘工作領導小組（簡稱“領導小組”）統(tǒng)一安排，部分崗位將同時面向黨政機關、事業(yè)單位。
（二）報名條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，政治素質和道德修養(yǎng)較高，能認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
（2）具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，敢于變革、開拓進?。?/p>
（3）具有較強的治企和團隊管理能力，善于管理執(zhí)行、組織協調，能夠調動各方面積極性；
（4）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；
（5）具有與職位相匹配的任職經歷和專業(yè)素養(yǎng)；
（6）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他條件。
2.基本資格
（1）具有大學本科以上學歷（包括教育部承認的非全日制學歷）；
（2）本次選聘的司管干部（包括時泰總公司總監(jiān)、部長及子公司總經理、副總經理）年齡原則上不得超過 50 周歲（1971 年 12 月1 日以后出生）;
（3）報名子公司總經理崗位的公司正式員工，應具備同等職級或總公司部長級資格，或具有下一層級崗位1年以上任職工作經驗。特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬；
（4）報名總公司部長崗位的金普新區(qū)黨政機關、事業(yè)單位正式員工，應具備正科級資格，或具有下一層級崗位1年以上任職工作經驗。特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。
3.特別說明
（1）個別崗位對任職資格有特別的要求，按崗位信息公告執(zhí)行；
（2）工作年限、任職年限的計算時間截至2021年11月30日，現任職務以報名時的任職為準，各層級職務級別的確定以任命等相關文件為準。
4.有下列情形之一，不具備報名資格
（1）正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的;
（2）受組織處理或受黨紀、政紀處分尚在處分期內的;
（3）聘任后即構成回避關系的；
（4）曾受過刑事處罰或被開除公職的人員;
（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（6）影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
二、選聘實施流程
本次選聘全權委托智聯招聘，按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、筆試、履歷分析、面試、確定考察對象、人選考察、上會公示、體檢及錄用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間
本公告面向時泰公司正式員工報名，截止時間為2021年12月 10 日 18 時59分。
2.報名方式
針對此次公告，采取網上郵箱投遞的報名方式。同一層級崗位每人限報一個崗位，同時符合不同層級報考條件人員可根據個人意愿進行兼報，分別參加對應崗位選聘(第一層級：司管正職，包括：總公司總監(jiān)、部長、子公司總經理；第二層級：司管副職，包括：子公司副總經理）。
3.提交材料
參加選聘的人員須由本人報名，下載并據實填寫《大連時泰城市建設發(fā)展有限公司司管干部公開選聘報名登記表》（附件2）及《大連時泰城市建設發(fā)展有限公司司管干部公開選聘報名匯總表》（附件3），其中《報名登記表》（附件2）打印由本人簽字承諾。
報名材料按文件夾分類以電子壓縮包（不得超過20M）形式報送，發(fā)送至郵箱：pwst2021@163.com（郵箱主題及文件命名為：所申報的招聘崗位和崗位編號+姓名+身份證號碼，例：綜合部部長1-3-1+張三+210*****81），不接受紙質版等其他材料形式，主要包括如下三類材料：
（1）《報名登記表》（附件2）、《報名匯總表》（附件3）。其中，《報名登記表》應報送電子文檔和簽字承諾掃描件，《報名匯總表》只報送電子文檔?！秷竺怯洷怼分苯硬迦氡救私诓噬娮诱掌坏昧砀秸掌?；
（2）身份證、學歷、學位、專業(yè)技術職務資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件，留學生應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書掃描件；
（3）主要工作業(yè)績證明、獲獎證明以及年度業(yè)績考核材料等掃描件；
（4）崗位任職資格表格中要求的其他有關材料掃描件。
4.報名實行誠信承諾制，以上報名材料將作為資格審查、履歷分析和綜合評價的主要依據，須詳細、如實提供，如因個人原因誤報、漏報材料而導致不符合報名條件的，由報考人員自行承擔責任。任何時候若發(fā)現提供虛假信息及材料，立即取消應聘資格。如已聘用后發(fā)現提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎金等。
（二）資格審查
報名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開展。由第三方機構對報名人員逐一進行資格審查，確定最終進入綜合評估（筆試、面試等）環(huán)節(jié)的人選。資格審查重點對學歷學位、資格證書、報名基本資格進行核驗，工作履歷、業(yè)績信息等實行個人承諾制。
（三）筆試
報考人員需先進行筆試測試，筆試通過后進入履歷分析環(huán)節(jié)。筆試考察內容側重考察候選人管理能力、通用能力、政策理論水平、分析和解決實際問題能力等綜合素質。試題均為主觀題，考試時間90分鐘。
（四）履歷分析
由第三方機構負責，組織對通過筆試環(huán)節(jié)人員的履歷進行分析評估，即根據報名人員所填寫的履歷內容或個人檔案中所記載的客觀事實，對照預先設定的評價指標與標準體系，對報名人員的學習經歷、工作經歷與工作業(yè)績等指標進行量化賦分。預測和評價其能力、潛力與選聘崗位的匹配程度。
（五）面試
1.面試資格
履歷分析結束后，按筆試成績10%權重、履歷分析20%權重綜合計分并排序，根據崗位不同，按擬招聘人數的1:3進入面試環(huán)節(jié)。末位成績有并列者一并進入面試環(huán)節(jié)；不足相應比例的，報名人員全部進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試試題結構
面試統(tǒng)一采用半結構化面試方式，按照崗位層級順序依次開展。同時報考不同層級崗位人員可以按照報考情況分別參加相應層級面試。由第三方機構提供面試題本工具。面試重點考察管理能力、決策能力、解決問題、組織協調等維度。
3. 面試成績
采用考官現場打分、形成綜合評價意見。面試設及格線，面試成績低于60分者，不能作為考察人選。
（六）確定考察對象
各崗位綜合成績?yōu)楣P試成績（10%）+履歷分析（20%）+面試成績（70%）。各崗位按綜合成績由高到低排序，按1:2比例提交考察人選名單至領導小組，集體研究確定考察人選名單（綜合成績低于60分不得被確認為擬考察對象）。
（七）人選考察
根據干部管理相關規(guī)定，領導小組組成考察組，對報名人員開展組織考察。
（八）上會公示
各層級擬任人選考察工作結束后，報領導小組研究決定擬聘任人員。對擬聘任人員在時泰公司官網進行公示，公示時間為5天。對符合調劑條件，且通過組織考察的人選，在聽取本人意愿基礎上，可由組織統(tǒng)一調劑。對沒有合適人選又無調劑人選的崗位，可以決定保持崗位空缺。后續(xù)根據公司選聘工作領導小組統(tǒng)一安排，持續(xù)招聘。
（九）體檢
結果無異議或有異議但不影響聘用的，進入體檢環(huán)節(jié)。體檢結果依據公司招錄標準進行審核。如體檢不合格，則取消錄用資格。
（十）錄用
公示期結束后，對無問題或反映的問題不影響聘用的人員，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與企業(yè)簽訂勞動合同。根據選聘崗位定級、定薪、簽訂績效考核協議。
三、紀律監(jiān)督
本次選聘工作接受新區(qū)國有企業(yè)改革領導小組、紀檢監(jiān)察機關以及社會的監(jiān)督，相關信息將及時公布。
四、注意事項
1. 進入筆試、面試、考察、錄用各環(huán)節(jié)人選名單及考試具體通知要求等與選聘相關的信息將以短信形式通知，請各位參加選聘人員按要求做好相應準備，確保報名登記表填報的手機號碼通暢，因所填報的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報名人員自負。
2.報名者須對照本公告規(guī)定的條件如實申報，在整個選聘過程中，一經發(fā)現不符合規(guī)定的，則取消資格，責任自負。報名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
本公告由大連時泰城市建設發(fā)展有限公司選聘工作領導小組負責解釋。
五、聯系人及聯系方式
1.大連時泰城市建設發(fā)展有限公司
聯系人：遲女士
電話：0411－62882605
本聯系電話可以解答大連時泰城市建設發(fā)展有限公司選聘崗位相關問題。
2.第三方機構
聯系人：殷峰
電話： 0411-82218555-89860
本聯系電話可以解答選聘流程相關問題。
附件：
附件1：大連時泰城市建設發(fā)展有限公司司管干部選聘崗位信息表（面向公司15個）.xlsx
附件2：大連時泰城市建設發(fā)展有限公司司管干部公開選聘報名登記表.docx
附件3：大連時泰城市建設發(fā)展有限公司司管干部公開選聘報名匯總表.xlsx
大連時泰城市建設發(fā)展有限公司
選聘工作領導小組
2021年12月8日
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